山东金衢设计咨询集团有限公司（以下简称“金衢公司”或“公司”）成立于2001年，前身是始建于1985年的济南公路管理段设计室（后更名为“济南公路勘测设计研究院”），现为bat365平台（以下简称“集团”）下属一级子公司，于2020年12月完成混合所有制改革，现有员工300余人。金衢公司是国家高新技术企业、国家科改示范企业、济南市瞪羚企业、济南市专精特新企业、济南市职工技术创新竞赛示范企业，主要从事公路工程、桥梁工程、隧道工程、交通工程、市政工程、园林绿化工程、建筑工程的全产业链工程咨询、勘察、设计、监理、代建（项目管理）、检测等技术咨询与管理服务。根据公司发展需要，现公开招聘职业经理人1名，具体事宜公告如下：
一、选聘岗位
总经理
二、选聘条件
（一）基本条件
1.具有良好的政治素质。政治立场坚定，拥护党的路线方针政策，在思想上、行动上与党中央保持高度一致；
2.具有良好的职业素养。遵纪守法，诚实守信，团结合作，廉洁奉公，作风正派，职业信誉好；
3.具有良好的工作态度。忠实履行岗位职责，勇于担当，敢于作为，开拓创新，积极进取；
4.具有较强的治企能力。熟悉国家有关政策法规与行业状况，善于把握市场经济和企业发展规律，管理经验丰富，具备良好的决策判断、经营管理、沟通协调、应急管理等能力；
5.具有积极心态和良好的心理素质，身体强健，能够适应岗位需要的工作强度。
（二）任职资格
1.全日制大学（含）以上文化程度；
2.具有正高级相关专业技术职称；
3.具有五年（含）以上同类企业同层级岗位任职经历，或五年以上行业管理经验（职称可放宽要求），熟悉山东市场、国内行业市场；
4.年龄原则上不超过55周岁（截至2022年5月31日）；
5.获市级及以上高层次人才分类认定（D级及以上）者优先。
三、任务目标
结合公司发展目标和发展需求，按照聘期和年度，对职业经理人分别设定一级任务目标和二级任务目标。
一级任务目标包括经济目标和重大专项任务目标。其中，经济目标包括营业收入、利润总额、年度回款率、集团外任务占比等，重大专项任务目标包括建立省内一流设计平台、省内一流试验检测平台等。
二级任务目标为管理任务目标，包括公司激励体系、人才体系、资质与达标等。
四、岗位权力
（一）人事权
1.对公司副总经理、中层管理人员、普通员工的调配权；
2.对公司副总经理、中层管理人员的任免和普通职工的聘用、解除聘用的建议权。
（二）财务权
1.预算内的财务审批权；
2.预算外事项的论证和申报权。
（三）日常事项权力
1.日常管理事项决策权；
2.公司机构调整的建议权；
3.公司副总经理及以下人员的业绩考核和薪酬发放、奖惩等方案制订和申报权；
4.公司副总经理及以下人员的按方案实施业绩考核权、薪酬发放和奖惩权。
（四）其他权力
1.享有董事的被选举权；
2.金衢公司《董事会向经理层授权管理办法》中由董事会授予的日常费用支出和投资事项的签批，以及合同的审批签订等权力；
3.除上述权力外，金衢公司《三重一大实施细则》中规定应由党总支、董事会决策的、与日常经营有关事项的建议权；
4.《公司章程》和董事会赋予的其他权力。
五、聘期和试用期
聘期：聘期三年，自2023年1月1日起至2025年12月31日止；聘期届满考核合格后，经研究批准，双方协商一致可以续聘。
试用期：自入职之日起至2022年12月31日止设为试用期；试用期满考核，合格后进入聘期，不合格者解除合同。
六、年度薪酬与业绩考核
（一）试用期
1.薪酬
试用期薪酬标准为金衢公司主要负责人2022年度基本年薪和绩效年薪之和，按实际到岗工作时间计算发放额度。若考核合格，转入聘用期，另发放试用期激励薪酬。
2.考核
试用期主要考核金衢公司2022年度目标任务完成情况，以及实现聘期任务目标的工作计划书、工作方案的制定与实施情况、预期效果评估情况。
（二）聘期
1.薪酬
年度薪酬基数为120万元。年度薪酬包括基础年薪、绩效年薪、聘期激励三部分。
基础年薪按月发放，绩效年薪与年度考核挂钩发放，聘期激励与聘期考核挂钩发放。
2.业绩考核
按照年度和聘期任务目标对职业经理人进行业绩考核，实行以重大专项任务目标和管理任务目标为基础的，经济目标增减率与绩效年薪直接挂钩机制，即在重大专项任务和管理任务达标的前提下，营业收入和利润总额完成情况直接与绩效年薪挂钩；绩效年薪上不封顶，下不保底。
七、选聘程序
选聘工作按照公开报名、资格审查、面试、组织考察、安排体检、公示和聘用等程序进行。
（一）公开报名
1.报名时间：自2022年6月8日起至2022年6月12日止。
2.报名需要提供以下资料：
应聘人员信息登记表（参照模板填写）、身份证扫描件（正反面）、近期证件照（蓝色背景）、竞职报告（重点阐明自身优势、任职基本构想）、学位学历证书（获得国外学历学位的，须提供教育部留学服务中心出具的认证报告扫描件）、学信网学位网学历学位验证报告、相关资格证书（职称、职业资格、专业成果及重要奖励等）的电子文档，以压缩包形式发送至 dowinhc@163.com，邮件名称格式统一为“应聘职位+姓名”。如有疑问可电话咨询，联系人：刘老师，电话：18660795230。
应聘人员应对提交材料的真实性负责。报名资料一经提交，无论是否入围，一律不退。在公开选聘过程中，对应聘者的个人信息对外严格保密。
（二）资格审查
对应聘人员的资格条件进行审查。资格审查通过者，方可进入面试。
资格审查贯穿选聘工作全过程,任何环节发现应聘人员不符合报名条件或提供的材料不实,一经查实，取消聘用资格。
（三）面试
面试主要考察应聘人员的基本素质、认知水平、工作计划和沟通协调、应急反应等能力，综合评判其岗位适配度。
面试具体时间地点方式另行通知。面试时，应聘人员需提交报名资料的原件；如果不能提供相关原件的，需要出具相关证明，否则取消面试资格。
（四）确定考察对象
根据面试情况，研究确定考察对象。
（五）进行组织考察
主要调查考察对象征信情况以及思想政治表现、廉洁自律、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对考察对象是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料等是否真实准确进行复审。根据工作需要，对考察对象进行人格测评和人-岗匹配测评。
（六）安排体检
参照国家相关政策组织考察对象查体。不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃；体检不合格者，不予聘用。
（七）确定拟聘用人选
综合考虑应聘人员面试、组织考察和体检等情况，研究确定拟聘用人员建议名单。
（八）公示与聘用
对于确定的拟聘用人选，在济南城市建设集团官方网站、济南城市建设集团微信公众号、山东金衢设计咨询集团有限公司官方网站公示5个工作日。
公示期满无异议的，按规定程序办理聘用手续；如果在公示期间收到其他反映，随时组织人员进行调查，对确有问题者，取消聘用资格。
八、其他事项
（一）职业经理人签订劳动合同后，人事关系、党组织关系转入金衢公司统一管理。
（二）职业经理人薪酬为税前收入，按照国家有关规定由金衢公司依法代扣代缴个人所得税。除规定薪酬外，不得领取其他补贴、津贴及现金性福利，不得在其他公司兼任职务并领取薪酬。
（三）职业经理人按规定享受社会保险和住房公积金、企业年金等福利待遇。
（四）本次选聘委托山东达仁人力资源有限公司实施。金衢公司对选聘公告有最终解释权。
山东金衢设计咨询集团有限公司
2022年6月8日
