济南城市建设集团万融置业有限公司招聘总经理公告
发布日期：2021-08-02 10:12:14 来源：济南城市建设集团
社会公开招聘人员条件
〓招聘岗位
济南城市建设集团万融置业有限公司总经理1名。
〓选聘条件
（一）深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻执行党的路线方针政策，有做强做优做大国有企业的事业追求。
（二）遵纪守法，诚信廉洁，勤勉敬业，具有良好道德素养和职业操守。
（三）具备履行岗位职责所必须的专业知识，熟悉国家经济政策法规和行业发展规律，具有5年以上从事经营管理或者经济工作的经历。
（四）具有良好履职记录，工作业绩突出。
（五）符合《公司法》和有关行业监管机构规定的其他条件。
（六）具有良好的心理素质和能够正常履职的身体条件。
〓任职资格
（一）年龄不超过50周岁。
（二）具有三年及以上相关同行业企业同岗位管理工作经历,具有在标杆企业或同行业百强企业同岗位任职经历优先。
（三）有丰富的房地产行业操盘经验及多项目管理经验，同时具备产业地产、商业地产管理经验。
（四）有违反《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》和集团相关管理规定不得担任高级管理人员情形的，或有违反有关党纪、政纪的，不得聘任为职业经理人。
〓岗位职责
职业经理人在公司经营目标和管理目标下负责组织制定公司年度经营计划，经党总支及董事会审批后，组织实施，把控公司经营发展方向、圆满完成制定的经营目标和管理目标，规范公司管理，协调对内对外关系。
（一）负责房地产板块市场化改革的全面落实推进工作，建立健全房地产板块组织管控模式以及权责体系；
（二）负责产业地产项目的运作及后期生产运营工作；
（三）制定商业地产的经营模式的发展战略及资产证券化推进；
（四）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议;
（五）组织实施公司年度经营计划和投资方案;
（六）拟订公司内部管理机构设置方案;
（七）拟订公司的基本管理制度;
（八）制定公司的具体规章;
（九）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员;
（十）董事会授予的其他职权。
〓任期及薪酬待遇
（一）聘期
选聘人员聘期三年，试用期半年，聘期届满考核合格可续聘。
（二）薪酬待遇
职业经理人薪酬由基本年薪＋绩效年薪构成；奖金根据当年企业经营及利润产生情况单独核定。
〓选聘程序
招聘工作按照公开报名、资格预审、笔试、资格复审、面试、组织考察、聘用等程序进行。
（一）公开报名
1、报名时间：自2021年8月2日起至2021年8月15日止。
2、报名需要提供以下资料：
本人简历、身份证扫描件（正反面）、近期证件照（蓝色背景）、竞职报告（重点阐明自身优势、任职努力方向和预期目标）、学历学位证明（本科及以上学历，如有特别优秀者可放宽要求；证书扫描件、如涉及国外学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的认证报告扫描件）、相关资格证书（职称、专业成果及重要奖励等）的电子文件，打包发送至15762584666@163.com，邮件名称格式统一为“应聘职位+姓名”。如有疑问可致电15762584666咨询，联系人：刘先生，相关答疑将在8月10日-8月11日统一于济南城市建设集团官方网站、济南城市建设集团微信公众号、济南西城置业微信公众号补充发布。
应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。报名资料恕不退回，在公开招聘过程中，我们承诺为应聘者保密。
（二）资格预审
根据相关要求，对应聘人员的专业、执(职)业资格、技术职称、从业任职经历、所获荣誉、工作业绩等方面进行综合评价。原则上符合资格预审条件的，均可进入下一轮笔试。
（三）笔试
主要考察应聘人员综合素质（30分）、行业知识（50分）及个性测评（20分），满分100分。根据笔试成绩按招聘岗位的1:5的比例确定面试资格复审对象，如遇最后一名同分的，则一并列为面试资格复审对象。
（四）资格复审
面试前，对确定面试资格复审人员进行资格复审。进入资格复审人员应当在规定时间提供相关材料。证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与报考职位要求的资格条件不符以及主要信息不实，确认不符合资格条件的，由资格审查委员会提出取消应聘者参加面试资格意见。资格审查贯穿录用全过程，在招聘的各环节发现应聘者不符合资格条件的，均可取消其报名资格或者录用资格。
（五）面试
主要考察应聘人员专业知识、实际业务能力、岗位要求的知识水平和综合素质，对其工作能力素质和岗位适应程度等方面进行测试了解，满分100分。根据面试成绩按招聘岗位1:3的比例由高分到低分确定组织考察对象，优先考察面试得分最高者。面试成绩相同的，按笔试得分高者确定候选人。面试具体时间地点另行通知，参加面试须携带本人有效身份证件。面试开始48小时之前，应聘人员确认不参加面试的，其空缺的面试名额根据笔试成绩由高分到低分依次递补。面试前48小时以内，应聘人员确认不参加面试的，其空缺的面试名额不再递补。不按规定时间、地点和要求参加面试的，其空缺的面试名额不再递补。
(六）组织考察
根据面试结果对人员进行考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确进行复审。对考察对象的档案按照相关规定进行审核，对档案中存在问题的不得办理聘用手续。考察工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。组织考察按面试得分从高分到低分进行，面试得分最高者组织考察合格则列为候选人，若不参加组织考察或组织考察不合格，则按面试得分从高分到低分依次递补。
(七）公示、聘用
根据笔试、面试成绩和考察情况，确定拟聘用人员名单，在济南城市建设集团官方网站、济南城市建设集团微信公众号、济南西城置业微信公众号公示5个工作日。公示期满无异议的，按规定程序办理聘用手续。
〓其他事项
1、岗位年龄及工作年限时间统一截止为报名截止日。
2、有关笔试、面试的时间、地点及招聘其他事项的通知届时将在济南城市建设集团官方网站、济南城市建设集团微信公众号、济南西城置业微信公众号发布，请应聘人员及时关注。另外请应聘人员务必准确填写联系电话并保持通讯畅通。
3、本次招聘由济南城市建设集团万融置业有限公司委托济南泉邦人力资本产业发展有限公司全权负责。招聘单位对招聘公告保留解释权。
集团内部选聘人员条件
〓招聘岗位
济南城市建设集团万融置业有限公司总经理1名。
〓选聘条件
（一）深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻执行党的路线方针政策，有做强做优做大国有企业的事业追求。
（二）遵纪守法，诚信廉洁，勤勉敬业，具有良好道德素养和职业操守。
（三）具备履行岗位职责所必须的专业知识，熟悉国家经济政策法规和行业发展规律，具有5年以上从事经营管理或者经济工作的经历。
（四）具有良好履职记录，工作业绩突出。
（五）符合《公司法》和有关行业监管机构规定的其他条件。
（六）具有良好的心理素质和能够正常履职的身体条件。
〓任职资格
（一）年龄不超过50周岁。
（二）在下一级别岗位上任职达三年以上，如竞聘成功按《济南城市建设集团选聘职业经理人试点工作暂行办法》重新签订劳动合同。
（三）有违反《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》和集团相关管理规定不得担任高级管理人员情形的，或有违反有关党纪、政纪的，不得聘任为职业经理人。
〓岗位职责
职业经理人在公司经营目标和管理目标下负责组织制定公司年度经营计划，经党总支及董事会审批后，组织实施，把控公司经营发展方向、圆满完成制定的经营目标和管理目标，规范公司管理，协调对内对外关系。
（一）负责房地产板块市场化改革的全面落实推进工作，建立健全房地产板块组织管控模式以及权责体系；
（二）负责产业地产项目的运作及后期生产运营工作；
（三）制定商业地产的经营模式的发展战略及资产证券化推进；
（四）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议;
（五）组织实施公司年度经营计划和投资方案;
（六）拟订公司内部管理机构设置方案;
（七）拟订公司的基本管理制度;
（八）制定公司的具体规章;
（九）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员;
（十）董事会授予的其他职权。
〓任期及薪酬待遇
（一）聘期
选聘人员聘期三年，试用期半年，聘期届满考核合格可续聘。
（二）薪酬待遇
职业经理人薪酬由基本年薪＋绩效年薪构成；奖金根据当年企业经营及利润产生情况单独核定。
〓选聘程序
招聘工作按照公开报名、资格预审、笔试、资格复审、面试、组织考察、聘用等程序进行。
（一）公开报名
1、报名时间：自2021年8月2日起至2021年8月15日止。
2、报名需要提供以下资料：
本人简历、身份证扫描件（正反面）、近期证件照（蓝色背景）、近三年工作总结或述职报告、学历学位证明（本科及以上学历，如有特别优秀者可放宽要求；证书扫描件、如涉及国外学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的认证报告扫描件）、相关资格证书（职称、专业成果及重要奖励等）的电子文件，打包发送至15762584666@163.com，邮件名称格式统一为“应聘职位+姓名”。如有疑问可致电15762584666咨询，联系人：刘先生，相关答疑将在8月10日-8月11日统一于济南城市建设集团官方网站、济南城市建设集团微信公众号、济南西城置业微信公众号补充发布。
应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。报名资料恕不退回，在公开招聘过程中，我们承诺为应聘者保密。
（二）资格预审
根据相关要求，对应聘人员的专业、执(职)业资格、技术职称、从业任职经历、所获荣誉、工作业绩等方面进行综合评价。原则上符合资格预审条件的，均可进入下一轮笔试。
（三）笔试
主要考察应聘人员综合素质（30分）、行业知识（50分）及个性测评（20分），满分100分。根据笔试成绩按招聘岗位的1:5的比例确定面试资格复审对象，如遇最后一名同分的，则一并列为面试资格复审对象。
（四）资格复审
面试前，对确定面试资格复审人员进行资格复审。进入资格复审人员应当在规定时间提供相关材料。证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与报考职位要求的资格条件不符以及主要信息不实，确认不符合资格条件的，由资格审查委员会提出取消应聘者参加面试资格意见。资格审查贯穿录用全过程，在招聘的各环节发现应聘者不符合资格条件的，均可取消其报名资格或者录用资格。
（五）面试
主要考察应聘人员专业知识、实际业务能力、岗位要求的知识水平和综合素质，对其工作能力素质和岗位适应程度等方面进行测试了解，满分100分。根据面试成绩按招聘岗位1:3的比例由高分到低分确定组织考察对象，优先考察面试得分最高者。面试成绩相同的，按笔试得分高者确定候选人。面试具体时间地点另行通知，参加面试须携带本人有效身份证件。面试开始48小时之前，应聘人员确认不参加面试的，其空缺的面试名额根据笔试成绩由高分到低分依次递补。面试前48小时以内，应聘人员确认不参加面试的，其空缺的面试名额不再递补。不按规定时间、地点和要求参加面试的，其空缺的面试名额不再递补。
(六)组织考察
根据面试结果对人员进行考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确进行复审。对考察对象的档案按照相关规定进行审核，对档案中存在问题的不得办理聘用手续。考察工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。组织考察按面试得分从高分到低分进行，面试得分最高者组织考察合格则列为候选人，若不参加组织考察或组织考察不合格，则按面试得分从高分到低分依次递补。
(七)公示、聘用
根据笔试、面试成绩和考察情况，确定拟聘用人员名单，在济南城市建设集团官方网站、济南城市建设集团微信公众号、济南西城置业微信公众号公示5个工作日。公示期满无异议的，按规定程序办理聘用手续。
〓其他事项
1、岗位年龄及工作年限时间统一截止为报名截止日。
2、有关笔试、面试的时间、地点及招聘其他事项的通知届时将在济南城市建设集团官方网站、济南城市建设集团微信公众号、济南西城置业微信公众号发布，请应聘人员及时关注。另外请应聘人员务必准确填写联系电话并保持通讯畅通。
3、本次招聘由济南城市建设集团万融置业有限公司委托济南泉邦人力资本产业发展有限公司全权负责。招聘单位对招聘公告保留解释权。
